Bei den Trainings (outdoor wie indoor) für Trainees und Azubis steht das Erleben, Fühlen und Spüren im Vordergrund.
Ihre neuen Mitarbeiter lernen hier Richtungsweisendes, etwa: über die Arbeit im Team.
– Die Dynamik in der Gruppe.
– Wie wirke ich auf andere.
– Wie wirken andere auf mich.
– Welche Teamphasen durchlaufen wir – und wann und wieso…
Sozial kompetente Auszubildende sind die Zukunft Ihres Unternehmens.
- Ermöglichen Sie Ihren neuen
Auszubildenden den effektiven Einstieg in
Ihr Unternehmen.
- Investitionen in Ihre Auszubildenden
sind Investitionen in die Zukunft Ihres
Unternehmens.
- Schließen Sie die oft bemängelte
Qualifikationslücke, beispielsweise bei
Arbeitsmoral und Problemlösefähigkeit
♦ Die Trainings basieren auf dem Ansatz
des handlungs- und erfahrungsorientierten
Lernens. Fokussierte, praxisrelevante
Inputs wechseln sich mit herausfordernden
Übungen ab, die den Berufsalltag
strukturgleich abbilden.
♦ Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
müssen aktiv handeln und sind unmittelbar
mit den Konsequenzen ihres Tuns
konfrontiert. Erfolg und Misserfolg sind
direkt spürbar.
♦ Nachhaltige Lerneffekte werden in der sich
anschließenden Analyse und Reflexion des
Erlebten sichergestellt, indem relevante und
bedeutsame Schlussfolgerungen für den
beruflichen Alltag erarbeitet und eingeübt
werden.
