ERFOLGSTIFTER – GEMEINSAM AUF DEN WEG MACHEN

In dieser Startveranstaltung für die Lehrzeit richtet sich der Fokus auf die ersten gemeinsamen Schritte, das Kennenlernen der anderen und des Unternehmens sowie dem Aufbau von Vertrauen den Kolleginnen und Kollegen gegenüber.

.

Ihr Nutzen:
•  erste Orientierung
•  Vertrauen aufbauen
•  Netzwerke bilden
•  schnellere Integration
   in Ihr Unternehmen
  

Schwerpunkte:
•  positiv starten
•  intensives Kennenlernen
•  vom „Ich“ zum „Wir“
•  „Unternehmensknigge“
•  Unternehmenswerte
•  Testdiagnostik (z. B. TMS)

Dauer und Zielgruppe:
•  1 bis 1,5 Tage
•  Auszubildende aller Fachbereiche
•  12 bis 50 Personen
•  nach Absprache auch kleinere Gruppen möglich

KOMPETENZSTIFTER – KOMPETENZEN AUDFECKEN UND AUFBAUEN

Kompetenzen aufdecken und ausbauen. Der Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft im Unternehmen. Durch offene und wertschätzende Kommunikation, konstruktives Lösen von Konflikten und den „Blick über den Tellerrand“ werden Ihre Auszubildenden zu starken Teamplayern.

.

Ihr Nutzen:
•  effektive Zusammenarbeit
•  optimale Kommunikation
•  optimierte Prozessabläufe
•  selbstreflektierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
•  weniger Konflikte bzw. Reibungsverluste

Schwerpunkte:
•  Kommunikation & Umgangsformen
•  Arbeitsmoral
•  Eigenverantwortung
•  lösungsorientiertes Handeln
•  konstruktive Konfliktlösung
•  partnerschaftliches Verhalten
•  Feedbackkultur
•  Selbstreflexion

Dauer und Zielgruppe:
•  3 bis 7 Tage
•  Auszubildende aller Fachbereiche
•  12 bis 24 Personen
•  nach Absprache auch kleinere Gruppen
bzw. einzelne Personen möglich
•  indoor order outdoor

IDENTITÄTSSTIFTER – EINE GEMEINSAME IDENTITÄT SCHAFFEN

Gemeinsame positive Erlebnisse schaffen eine gemeinsame Identität.
Mitarbeiterbindung ist ein fester Bestandteil moderner Personalpolitik. Durch eine hohe Identifikation mit Ihrem Unternehmen steigern Sie nicht nur die Produktivität und Effektivität, sondern Sie binden auch gute und qualifizierte Auszubildende langfristig an sich.

.

Ihr Nutzen:
• motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Teamspirit
• attraktiver Arbeitgeber

Schwerpunkte:
• gemeinsames Erleben
• Steigerung des Teamgeists und der Mitarbeiterzufriedenheit
• Identifikation mit den Unternehmenszielen
• Bindung an das Unternehmen)

Dauer und Zielgruppe:
• 0,5 bis 1 Tag
• Auszubildende aller Fachbereiche
• 12 bis 50 Personen
• indoor order outdoor

123456